La rémunération d’une heure supplémentaire dépend du salaire horaire de base, du nombre d’heures et du taux de majoration applicable. Les règles exactes peuvent varier selon le contrat et la convention collective.
Déterminer le taux horaire de base
Le taux horaire doit être calculé à partir de la rémunération et du nombre d’heures correspondant à la période.
Certaines primes peuvent entrer dans la base de calcul selon leur nature.
Appliquer la majoration
Une majoration de 25 % signifie que l’heure est payée 1,25 fois le taux normal.
Une majoration de 50 % signifie qu’elle est payée 1,50 fois le taux normal.
Exemple
- Taux horaire : 16 €
- Heures supplémentaires : 8 heures
- Majoration : 25 %
- Taux majoré : 20 €
- Rémunération totale : 160 €
Paiement ou repos compensateur
Selon les règles applicables, les heures peuvent être rémunérées, compensées par du repos ou faire l’objet d’une combinaison.
Consultez le contrat, la convention collective et le décompte de l’employeur.
Conserver une trace des horaires
- Date des heures réalisées
- Heure de début et de fin
- Pauses
- Demande ou validation du responsable
- Récupérations accordées
- Paiements figurant sur la fiche de paie
Pourquoi le calculateur reste indicatif
Les règles sociales peuvent prévoir des seuils, des contingents, des repos et des exonérations spécifiques.
Le calculateur estime seulement la rémunération à partir du taux de majoration saisi.
Questions fréquentes
La majoration est-elle toujours de 25 % ?
Non. Elle dépend des règles légales et conventionnelles applicables.
Une heure récupérée doit-elle aussi être payée ?
Cela dépend du dispositif de repos compensateur utilisé.
Toutes les primes entrent-elles dans le taux horaire ?
Non. Leur traitement dépend de leur nature.
Ce guide est fourni à titre pédagogique. Il ne remplace pas un conseil financier, fiscal, juridique, médical ou professionnel adapté à votre situation.